{"id":41,"date":"2025-12-15T08:36:36","date_gmt":"2025-12-15T07:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/cgt\/?page_id=41"},"modified":"2026-03-11T17:52:07","modified_gmt":"2026-03-11T16:52:07","slug":"fiches-pratiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/cgt\/fiches-pratiques\/","title":{"rendered":"Fiches pratiques"},"content":{"rendered":" \n<section class=\"cbo-accordion accordion--normal\">    \n    \n    <div class=\"accordion-inner cbo-container container--xsmall\">\n        \n            \n        <div class=\"accordion-content\">\n\n            \n            <div class=\"accordion-list\">\n                \n                <div class=\"list-el active scale-up\" data-delay=\"0\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                             Les Budgets du CSE                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p>Pour information ou rappel, un CSE fonctionne avec <span style=\"text-decoration: underline\">2 budgets<\/span>:<\/p>\n<p><b>&#8211; Budget de fonctionnement<\/b><\/p>\n<p><strong>&#8211; Budget des ASC (Activit\u00e9s Sociales et Culturelles)<\/strong><\/p>\n<p>\u2705 <strong>Le budget de fonctionnement<\/strong>, comme son nom l&rsquo;indique sert au fonctionnement courant du CSE.<br \/>\nC&rsquo;est \u00e0 dire qu&rsquo;il permet au CSE de financer des formations pour ses \u00e9lus, d&rsquo;assurer au CSE sa gestion courante (fournitures, frais de d\u00e9placement de ses membres \u00e9lus etc.),<br \/>\nfinancer des expertises dans le cadre des consultations obligatoires et\/ou des projets importants.<\/p>\n<p data-start=\"680\" data-end=\"779\"><em>\ud83d\udccc <strong data-start=\"683\" data-end=\"696\">Important<\/strong> : Ce budget ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9 pour les activit\u00e9s sociales et culturelles.<\/em><\/p>\n<p>Ce budget correspond \u00e0 0,2% de la masse salarial brute de l&rsquo;ann\u00e9e N-1.\u00a0 0.2% est le l\u00e9gal mais l&#8217;employeur peut verser plus.<\/p>\n<p><b>\u2705\u00a0 Le budget <\/b><b>des ASC.\u00a0 <\/b>Ce budget, facultatif mais souvent pr\u00e9vu par l\u2019employeur, est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des salari\u00e9s \u00e0 travers diverses actions :<br data-start=\"994\" data-end=\"997\" \/>Ch\u00e8ques cadeaux (No\u00ebl, rentr\u00e9e scolaire, mariage, naissance, etc.),\u00a0 Participation aux activit\u00e9s sportives, culturelles et de loisirs (cin\u00e9ma, parcs d\u2019attractions, abonnements\u2026),<br \/>\nAide aux vacances (bons vacances, ch\u00e8ques ANCV), Aide aux services \u00e0 la personne (cr\u00e8che, garde d\u2019enfants, CESU\u2026).<br \/>\nCaisse de secours pour aider des salari\u00e9s dans le besoin<\/p>\n<p>C&rsquo;est \u00e0 chaque CSE qu&rsquo;il revient de d\u00e9cider et donc de voter qu&rsquo;elle sera sa politique concernant les ASC <em>(que l&rsquo;on appelait avant \u0153uvres sociales)<\/em><\/p>\n<p>Ce budget est calcul\u00e9 selon un % de la Masse salariale Brut qui est n\u00e9goci\u00e9e et fix\u00e9 chaque ann\u00e9e\u00a0 par accord d\u2019entreprise\u00a0 (<i>Ce <\/i><i>% ne peut \u00eatre moindre que l\u2019ann\u00e9e <\/i><i>pr\u00e9c\u00e9dente)<\/i><\/p>\n<p>A l&rsquo;Agemetra il \u00e9tait de 0,58%.<\/p>\n<p><i>\ud83d\udccc <strong data-start=\"683\" data-end=\"696\">Important<\/strong> : Ce budget ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9 pour le fonctionnement du CSE<\/i><i> <\/i><\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                \n                <div class=\"list-el scale-up\" data-delay=\"50\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                            Le droit d&rsquo;alerte du CSE                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>L<\/strong><strong>e droit d&rsquo;alerte<\/strong><\/span> du CSE est un moyen d&rsquo;action essentiel.<br \/>\nIl permet \u00e0 ce dernier d\u2019agir en tant que garant de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et du bon fonctionnement de l\u2019entreprise, en alertant sur toute situation susceptible de les compromettre.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on synth\u00e9tique, en d\u00e9clenchant une alerte, le CSE pourra se saisir d&rsquo;une ou de plusieurs situations \u00ab\u00a0dangereuses\u00a0\u00bb pour les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, en parler en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re, le consigner dans ses proc\u00e8s-verbaux de s\u00e9ances et, selon l&rsquo;alerte, d\u00e9clencher une enqu\u00eate conjointe avec la direction. En cas de divergence sur les conclusions de l&rsquo;enqu\u00eate entre l&#8217;employeur et le CSE, l&rsquo;inspection du travail est saisie.<\/p>\n<p>Il existe quatre types d&rsquo;alertes<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Pour danger grave et imminent<\/strong> <em>(menace susceptible de provoquer une atteinte s\u00e9rieuse \u00e0 son int\u00e9grit\u00e9 physique ou psychique dans un d\u00e9lai rapproch\u00e9)<br \/>\n<\/em>Dans ce cadre, un salari\u00e9 peut \u00e9galement alerter directement l&#8217;employeur.<em><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Pour atteinte aux droits des personnes<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>En mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d&rsquo;environnement<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>En cas de situation \u00e0 caract\u00e8re professionnel grave<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;ensemble des candidats de notre syndicat aux \u00e9lections du CSE PROMEOM <span style=\"color: #f21111\"><strong>s&rsquo;engage<\/strong><\/span> \u00e0 poursuivre ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait en la mati\u00e8re, c&rsquo;est-\u00e0-dire ne pas h\u00e9siter <strong><span style=\"color: #f21111\">\u00e0 utiliser ce droit d&rsquo;alerte lorsque les situations l&rsquo;exigeront<\/span><\/strong>.<br \/>\nEn effet, avant m\u00eame la gestion des activit\u00e9s socio-culturelles, le r\u00f4le primordial des membres du CSE\u00a0 <strong>est d&rsquo;assurer la vigilance quant \u00e0 <\/strong><strong>la pr\u00e9servation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s de Promeom.<\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                \n                <div class=\"list-el scale-up\" data-delay=\"100\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                            Le droit d&rsquo;expertise du CSE                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p data-start=\"0\" data-end=\"258\">Parmi les moyens d&rsquo;action du CSE,<strong> le droit d&rsquo;expertise<\/strong> est un outil permettant d&rsquo;obtenir des appuis techniques et sp\u00e9cialis\u00e9s ; ceci afin d&rsquo;<span style=\"text-decoration: underline\">\u00e9clairer la r\u00e9flexion des membres du CSE<\/span> lorsque ce dernier est consult\u00e9 sur un sujet et qu&rsquo;il doit donc \u00e9mettre un avis, en particulier sur des questions touchant \u00e0 la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou l&rsquo;organisation du travail.<\/p>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"258\">La consultation du CSE est diff\u00e9rente de l&rsquo;information faite au CSE.<br \/>\nCertains sujets ne n\u00e9cessitent qu&rsquo;une information aux \u00e9lus du CSE, mais d&rsquo;autres comme:<br \/>\n<strong>&#8211; Consultations annuelles obligatoires (situation \u00e9conomique, politique sociale conditions de travail et emploi, orientations strat\u00e9giques)<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Changement d\u2019organisation<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Projet Important<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Introduction de nouvelles technologies<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; \u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><br \/>\n<strong>&#8211; Risque graves<\/strong><br \/>\n<strong>-Etc.<br \/>\n<\/strong>N\u00e9cessitent une consultation, c&rsquo;est-\u00e0-dire que le CSE est non seulement inform\u00e9 mais que l&rsquo;on sollicite son avis sur le sujet.<br \/>\nCeci signifie que le projet concern\u00e9 par la consultation ne doit pas \u00eatre finalis\u00e9 et qu&rsquo;il doit pouvoir \u00eatre encore modifi\u00e9 pour, \u00e9ventuellement, tenir compte de l&rsquo;avis du CSE.<br \/>\n\u00ab\u00a0\u00c9ventuellement\u00a0\u00bb car <strong>l&rsquo;avis du CSE n&rsquo;est pas contraignant<\/strong> pour l&#8217;employeur.<br \/>\nCependant, il pourrait \u00eatre utilis\u00e9 ult\u00e9rieurement par exemple dans une proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n<p data-start=\"260\" data-end=\"307\">Le d\u00e9lai de consultation du CSE est de 1 mois, et c&rsquo;est \u00e0 compter de l&rsquo;ouverture de la consultation que le CSE peut faire appel \u00e0 un expert (cabinet d&rsquo;expertise) pour l\u2019aider \u00e0 analyser le projet ou l&rsquo;objet de la consultation.<br \/>\n<em style=\"margin-bottom: 0px\">(Selon les sujets soumis \u00e0 consultation,\u00a0 <\/em><em>le financement est assur\u00e9 soit par l\u2019employeur \u00e0 100 %, soit \u00e0 80 % par l&#8217;employeur et 20 % par le CSE, soit \u00e0 100 % par le CSE).<\/em><\/p>\n<h3 data-start=\"260\" data-end=\"307\">Le droit d&rsquo;expertise du CSE.<\/h3>\n<p>Si les membres du CSE estiment que le sujet de la consultation est trop complexe, ils peuvent voter le recours \u00e0 un expert qui viendra les \u00e9pauler dans la compr\u00e9hension de l&rsquo;objet de la consultation et leur permettra de mieux en saisir les enjeux.<br \/>\nLe d\u00e9lai de consultation du CSE passe alors \u00e0 2 mois au lieu d&rsquo;un seul.<\/p>\n<p>Ce droit d&rsquo;expertise est, selon nous, <strong>fondamental<\/strong>. Il <strong>contribue \u00e0 la transparence et \u00e0 l&rsquo;objectivit\u00e9 dans les missions du CSE<\/strong>; il est une <strong>source essentielle du dialogue social<\/strong> et bien \u00e9videmment <strong>participe de la protection des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2051\" data-end=\"2359\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">C&rsquo;est la raison pour laquelle, <strong>les \u00e9lus du syndicat<\/strong> lors des pr\u00e9c\u00e9dents mandatures ont toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative (ou ont soutenu) la mise en place d&rsquo;expertises,<br \/>\net <strong>ce quel que soit le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s par le projet pour lequel \u00e9tait consult\u00e9 le CSE, qu&rsquo;ils soient 4 ou 600&#8230;<\/strong><br \/>\n(Cf. l&rsquo;expertise<em> sur le P\u00f4le Informatique lors du projet de transfert automatique des salari\u00e9s vers la nouvelle association MC2A,. R\u00e9alis\u00e9e par le seul CSE ex-Agemetra , elle a permis d\u2019imposer une analyse rigoureuse du projet,<\/em><br \/>\n<em>contraignant ainsi la direction \u00e0 respecter scrupuleusement les r\u00e8gles en vigueur et \u00e0 \u00e9viter toute initiative arbitraire ou de nature \u00e0 compromettre le cadre l\u00e9gal.)<\/em><\/p>\n<p data-start=\"2051\" data-end=\"2359\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong><span style=\"color: #e31010\">Les membres de notre syndicat, candidats \u00e0 l&rsquo;\u00e9lection du CSE, s&rsquo;engagent \u00e0 poursuivre ce travail et \u00e0 faire vivre le CSE tant en \u0153uvrant pour la pr\u00e9servation du dialogue social\u00a0 qu&rsquo;en mobilisant les moyens d&rsquo;actions \u00e0 sa disposition.<\/span><\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                \n                <div class=\"list-el scale-up\" data-delay=\"150\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                            Les Candidats aux \u00e9lections du CSE comment \u00e7a marche ?                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p>Les \u00e9lections du CSE <span style=\"text-decoration: underline\">r\u00e9pondent \u00e0 des obligations l\u00e9gales<\/span> qui les rendent particuli\u00e8rement complexes \u00e0 mettre en \u0153uvre.<br \/>\nLoin de nous l&rsquo;envie de vous ensevelir sous des tonnes d&rsquo;explications de la r\u00e8glementation qui r\u00e9git leur mise en place, mais pour commencer le processus \u00e9lectoral<br \/>\nil y a le fameux <strong>PAP<\/strong> (protocole d&rsquo;accord pr\u00e9-\u00e9lectoral). Fort de son acronyme, il n\u00e9cessite beaucoup de vigilance et de discussions avant qu&rsquo;une fum\u00e9e blanche ne vienne<br \/>\ninformer de sa signature.<\/p>\n<p>Cependant nous voulions faire un rapide point d&rsquo;information sur <strong>la composition des listes des candidats<\/strong> pour ces \u00e9lections.<\/p>\n<p>En effet, certain.e.s d&rsquo;entre vous se sont peut-\u00eatre demand\u00e9.e.s pourquoi les listes \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9es telles qu&rsquo;elles ?<br \/>\nY a-t-il des r\u00e8gles \u00e0 suivre, ou chaque syndicat peut-il composer ses listes comme il le souhaite?<\/p>\n<p>Oui et oui \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Au pr\u00e9alable, sachez que la loi pr\u00e9voit globalement <strong>trois coll\u00e8ges<\/strong> lors des \u00e9lections du CSE<em> (nous ne parlerons pas ici des sp\u00e9cificit\u00e9s des entreprises ayant moins de 300 salari\u00e9s.)<br \/>\n<\/em>Pour \u00eatre pr\u00e9cis, elle pr\u00e9voit 2 coll\u00e8ges + 1 troisi\u00e8me qui est le coll\u00e8ge \u00ab\u00a0cadres\u00a0\u00bb lorsque leur nombre est sup\u00e9rieur \u00e0 25 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"color: #29e314\">Le PAP pourrait d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle et ne pr\u00e9voir que deux coll\u00e8ges si les syndicats pr\u00e9sents lors de sa n\u00e9gociation \u00e9tait unanimement d&rsquo;accord. <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #29e314\"><em>(Ce ne fut pas le cas chez nous, et notre syndicat le regrette)<\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Les 3 coll\u00e8ges sont :<br \/>\n<strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0employ\u00e9s (1er coll\u00e8ge)<\/strong><br \/>\n<strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0TAM\u00a0\u00bb (Techniciens &amp; Agents de Ma\u00eetrise, 2\u00e8me coll\u00e8ge)<\/strong><br \/>\n<strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0cadres\u00a0\u00bb (3\u00e8me coll\u00e8ge)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre de si\u00e8ges de titulaires \u00e0 pourvoir au CSE dans une entreprise est d\u00e9fini par la loi (<span style=\"color: #1337d6\"><a style=\"color: #1337d6\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F23513\/personnalisation\/resultat?lang=&amp;quest0=4&amp;quest=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/span>). <em>(le nombre de si\u00e8ges de suppl\u00e9ants est toujours \u00e9gal \u00e0 celui des titulaires)<\/em><br \/>\nUne fois que ce nombre de si\u00e8ge est d\u00e9fini, il faut encore le <strong>r\u00e9partir selon chaque coll\u00e8ge<\/strong>.<br \/>\nCette r\u00e9partition se fait <strong>\u00e0 la proportionnalit\u00e9 des salari\u00e9s pr\u00e9sents dans chaque coll\u00e8ge.<\/strong><br \/>\nEn r\u00e9sum\u00e9, plus un coll\u00e8ge comporte de salari\u00e9s, plus il se verra attribuer de si\u00e8ges.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ca1863\">Cela permet donc \u00e0 chaque organisation syndicale de conna\u00eetre le nombre de personnes qu&rsquo;elle va devoir mettre dans ses listes de candidats selon les coll\u00e8ges<\/span>.<br \/>\nIl est possible de pr\u00e9senter moins de candidats que de postes \u00e0 pourvoir dans un coll\u00e8ge, mais pas l&rsquo;inverse.<\/p>\n<p>A ce stade, la constitution des listes de candidats est encore trop simple \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Il faut alors respecter une derni\u00e8re r\u00e8gle, celle de la <strong>parit\u00e9<\/strong>.<br \/>\n<strong>Ainsi, au sein d&rsquo;un coll\u00e8ge, il sera attribu\u00e9 un certain nombre de si\u00e8ges \u00e0 des femmes et \u00e0 des hommes proportionnellement \u00e0 leur nombre dans ledit coll\u00e8ge.<\/strong><br \/>\nAinsi, si dans un coll\u00e8ge, il y a 80% de femmes et 20% d&rsquo;hommes, la r\u00e9partition des si\u00e8ges au sein du coll\u00e8ge devra suivre la m\u00eame proportion.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ed1515\">La loi ne permet pas d&rsquo;y d\u00e9roger.<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>Chez Promeom, le 1er coll\u00e8ge s&rsquo;est vu attribuer 7 si\u00e8ges, le 2\u00e8me 4 et le 3\u00e8me 5\u00a0 &#8230; ce qui fait 16 si\u00e8ges et non pas 13, comme le pr\u00e9voit la loi.<br \/>\n<em>(les OS ont en effet n\u00e9goci\u00e9 avec la direction afin d&rsquo;obtenir 1 si\u00e8ge suppl\u00e9mentaire par coll\u00e8ge)<\/em><\/p>\n<p>En tenant compte de la r\u00e9partition femmes\/hommes,<\/p>\n<ul>\n<li><em>1er coll\u00e8ge: 7 si\u00e8ges ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s aux femmes<\/em><\/li>\n<li><em>2\u00e8me coll\u00e8ge: 3 si\u00e8ges aux femmes et 1 aux hommes<\/em><\/li>\n<li><em>3\u00e8me coll\u00e8ge: 3 si\u00e8ges aux femmes et 2 aux hommes<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, l&rsquo;ensemble des listes de candidats doit respecter cette r\u00e9partition;<br \/>\nen alternant, qui plus est, un candidat d&rsquo;un sexe et un de l&rsquo;autre\u00a0 (jusqu&rsquo;\u00e0 \u00e9puisement des candidats d&rsquo;un des deux sexes)<\/p>\n<p>Enfin, comme vous l&rsquo;avez vu, le 1er coll\u00e8ge ne comporte aucun si\u00e8ge pour les hommes. Or, notre liste en pr\u00e9sente bien un.<br \/>\nEn effet, il n&rsquo;est pas possible d&#8217;emp\u00eacher la repr\u00e9sentation d&rsquo;un sexe dans un coll\u00e8ge m\u00eame si le calcul de la proportionnalit\u00e9 n&rsquo;attribue aucun si\u00e8ge.<br \/>\nCependant, le candidat du sexe minoritaire ne peut absolument pas \u00eatre en premi\u00e8re position sur la liste.<\/p>\n<p><strong>Hormis ces obligations, auxquelles il n&rsquo;est pas possible de d\u00e9roger sous peine de risquer une annulation judiciaire des si\u00e8ges mal r\u00e9partis, <\/strong>l&rsquo;organisation syndicale est ensuite libre de constituer ses listes comme elle le souhaite.<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que cette explication vous permettra de mieux comprendre la constitution des listes de candidats.<\/p>\n<p>Nous restons disponibles pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions via le formulaire disponible dans l&rsquo;onglet \u00ab\u00a0contact\u00a0\u00bb \ud83d\ude42<\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                \n                <div class=\"list-el scale-up\" data-delay=\"200\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                            Mutuelle d&rsquo;entreprise et r\u00f4le du CSE                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p data-start=\"0\" data-end=\"293\">La <strong data-start=\"3\" data-end=\"28\">mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong> est une couverture sant\u00e9 collective souscrite par une entreprise pour ses salari\u00e9s. Elle permet de compl\u00e9ter les remboursements de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les frais m\u00e9dicaux (consultations, hospitalisation, m\u00e9dicaments, etc.).<br \/>\nDepuis le 1er janvier 2016 (loi ANI &#8211; Accord National Interprofessionnel), <strong data-start=\"407\" data-end=\"450\">toutes les entreprises du secteur priv\u00e9<\/strong> sont oblig\u00e9es de proposer une mutuelle sant\u00e9 collective \u00e0 leurs salari\u00e9s, sauf certaines exceptions.<\/p>\n<p data-start=\"553\" data-end=\"571\"><strong>L&#8217;employeur doit<\/strong> :<\/p>\n<ul data-start=\"572\" data-end=\"926\">\n<li data-start=\"572\" data-end=\"678\">Choisir un contrat aupr\u00e8s d&rsquo;un assureur (compagnie d&rsquo;assurance, mutuelle, ou institution de pr\u00e9voyance).<\/li>\n<li data-start=\"679\" data-end=\"765\">Financer <strong data-start=\"690\" data-end=\"709\">au minimum 50 %<\/strong> de la cotisation (le reste est \u00e0 la charge du salari\u00e9).<\/li>\n<li data-start=\"766\" data-end=\"926\">Respecter un <strong data-start=\"781\" data-end=\"808\">panier de soins minimum<\/strong> (remboursements minimum obligatoires pour certains soins, comme l\u2019optique, les soins dentaires ou l\u2019hospitalisation).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, la <strong data-start=\"805\" data-end=\"874\">part employeur est imposable <\/strong>car\u00a0 consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et doit \u00eatre <strong data-start=\"993\" data-end=\"1043\">r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans le revenu imposable du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1047\" data-end=\"1067\"><strong data-start=\"1047\" data-end=\"1065\">En Cons\u00e9quences :<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1068\" data-end=\"1243\">\n<li data-start=\"1068\" data-end=\"1152\">Cette part est <strong data-start=\"1085\" data-end=\"1111\">ajout\u00e9e au revenu brut<\/strong> pour le calcul de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/li>\n<li data-start=\"1153\" data-end=\"1243\">Le salari\u00e9 paie donc des imp\u00f4ts sur la fraction de la mutuelle financ\u00e9e par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline\">R\u00d4LE DU CSE<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"374\" data-end=\"423\">La consultation du CSe est obligatoire lorsque l&#8217;employeur:<\/p>\n<ul data-start=\"424\" data-end=\"618\">\n<li data-start=\"424\" data-end=\"526\">Met en place une mutuelle d\u2019entreprise (si ce n\u2019est pas d\u00e9j\u00e0 obligatoire par convention collective).<\/li>\n<li data-start=\"527\" data-end=\"572\">Modifie les garanties ou change d\u2019assureur.<\/li>\n<li data-start=\"573\" data-end=\"618\">Augmente la part salariale des cotisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"620\" data-end=\"708\">\ud83d\udccc <strong data-start=\"623\" data-end=\"659\">Le CSE donne un avis consultatif<\/strong>, mais l\u2019employeur <strong data-start=\"678\" data-end=\"707\">reste d\u00e9cisionnaire final<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"620\" data-end=\"708\">De plus il ne faut pas oublier<strong> l&rsquo;assureur <\/strong>qui d\u00e9finit le montant le tarif des garanties.<\/p>\n<p data-start=\"620\" data-end=\"708\">Aussi un CSE peut toujours consid\u00e9rer -et r\u00e9diger un avis en ce sens- que les garanties ne sont pas suffisantes et\/ou que le tarif est trop \u00e9lev\u00e9, son poids dans le choix final reste limit\u00e9<br \/>\npuisque c&rsquo;est l&rsquo;assureur qui a le dernier mot.<br \/>\n<strong>Et si un assureur estime perdre de l&rsquo;argent sur une couverture mutuelle, rien ne l&rsquo;oblige \u00e0 assurer une entreprise, et encore moins aux tarifs exig\u00e9s par les salari\u00e9s de cette derni\u00e8re.<\/strong><\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                \n                <div class=\"list-el scale-up\" data-delay=\"250\">\n                    <button type=\"button\" class=\"el-title cbo-title-4\">\n                        <span class=\"title-label\">\n                            Les instances repr\u00e9sentatives du personnel c&rsquo;est quoi?                        <\/span>\n                        <i class=\"title-icon icon icon-arrow\"><\/i>\n                    <\/button>\n                    <div class=\"el-content cbo-cms\">\n                        <p><a class=\"cbo-button\" href=\"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/app\/uploads\/sites\/2\/2026\/03\/Les-instances-representatives-du-personnel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diaporama sur les IRP<\/a><\/p>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n                            <\/div>\n\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cbo-text scale-up\">    <div class=\"\n        text-inner\n                cbo-container\n        container--xsmall\n                cbo-cms\"\n    >\n        <p><a class=\"cbo-button\" href=\"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/cgt\/\">Revenir \u00e0 l&rsquo;accueil<\/a><\/p>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revenir \u00e0 l&rsquo;accueil<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-41","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fiches pratiques - Site Syndical - CGT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fiches pratiques - Site Syndical - CGT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Revenir \u00e0 l&#039;accueil\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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