Les critères d’attributions
Pour rappel, le niveau 2 est une progression au sein d’un emploi-repère défini par la convention collective. Il permet aux salariés d’accéder à une reconnaissance et une rémunération accrue en fonction de leur expérience, de leurs compétences supplémentaires et de leur contribution au projet de service du SPSTI.
Chaque emploi-repère, à l’exception des emplois transitoires comme ceux de collaborateur médecin, médecin PAE et infirmier diplômé d’État, dispose d’un niveau 2 accessible sous certaines conditions :
- Contribution complémentaire : Le salarié doit apporter une contribution complémentaire aux missions déjà définies dans son emploi-repère. Cette contribution doit être en lien avec le projet de service du SPSTI et s’étendre sur une période minimale de trois ans ;
- Parcours de formation : Pendant cette période de trois ans, le salarié doit suivre un parcours de formation individualisée d’une durée minimale de 35 heures. Cette durée peut être adaptée en fonction de l’expérience acquise et de l’emploi occupé ;
- Validation des compétences : À l’issue de la période de trois ans, un entretien dédié est organisé avec le salarié, le responsable des ressources humaines ou son représentant, et l’encadrement de proximité. Cet entretien vise à valider le passage au niveau 2 ;
- Attestation de formation ou de certification : Le passage au niveau 2 nécessite un justificatif via une attestation de formation ou de certification ;
- Avenant au contrat de travail : Un avenant au contrat de travail doit être conclu, comprenant les engagements réciproques pour attester du passage au niveau 2.