{"id":103,"date":"2025-12-15T09:39:49","date_gmt":"2025-12-15T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/?page_id=103"},"modified":"2026-02-23T16:25:32","modified_gmt":"2026-02-23T15:25:32","slug":"fo-qui-somme-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/fo-qui-somme-nous\/","title":{"rendered":"FO qui sommes nous\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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\n Accueil<\/a><\/span><\/span>\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t

\n\t\t\t\tFO qui sommes nous ?\n\t\t\t<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n
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 <\/p>\n

Qui sommes-nous ?<\/h2>\n

Force Ouvri\u00e8re (FO)<\/strong> s\u2019inscrit dans l\u2019histoire du syndicalisme fran\u00e7ais n\u00e9 avec la premi\u00e8re grande conf\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle, la CGT<\/strong>, cr\u00e9\u00e9e au congr\u00e8s de Limoges en 1895<\/strong>.
\nAu fil du temps, une partie du mouvement syndical a refus\u00e9 toute mise sous tutelle politique du syndicat. C\u2019est dans cette logique d\u2019ind\u00e9pendance syndicale<\/strong> qu\u2019est cr\u00e9\u00e9e, en avril 1948<\/strong>, la Conf\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale du Travail \u2013 Force Ouvri\u00e8re (CGT-FO)<\/strong>.<\/p>\n

Tr\u00e8s t\u00f4t, FO fait de la n\u00e9gociation collective librement conduite<\/strong> un axe central de son action. Un \u00e9pisode fondateur illustre cette ligne : l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve interprofessionnelle du 25 novembre 1949<\/strong> pour obtenir le retour \u00e0 une n\u00e9gociation r\u00e9elle des salaires et des conditions de travail.
\nDans la foul\u00e9e, la loi du 11 f\u00e9vrier 1950<\/strong> consolide le cadre des conventions collectives et s\u2019accompagne de la mise en place d\u2019un salaire minimum garanti (SMIG)<\/strong> (le SMIC<\/strong> ne sera cr\u00e9\u00e9 qu\u2019en 1970<\/strong>).<\/p>\n

Depuis, FO a pris toute sa part dans les grandes conqu\u00eates sociales (conventions collectives, protection sociale, droits collectifs\u2026), avec deux lignes constantes :<\/p>\n

    \n
  • d\u00e9fendre les droits concrets des salari\u00e9s<\/strong> par le rapport de force et la n\u00e9gociation,<\/li>\n
  • prot\u00e9ger et promouvoir les services publics et la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> dans un cadre paritaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    FO agit aussi au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, notamment via son appartenance \u00e0 des organisations syndicales europ\u00e9ennes et internationales.<\/p>\n

    \n

    Pourquoi un syndicat FO d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 au travail ?<\/h2>\n

    La sant\u00e9 au travail<\/strong> est, depuis plusieurs ann\u00e9es, au centre de multiples r\u00e9formes et injonctions. Sur le terrain, cela se traduit souvent par une \u00e9quation difficile : toujours plus d\u2019attentes<\/strong>, des organisations qui bougent sans cesse, et des \u00e9quipes qui doivent absorber des changements rapides\u2026 parfois au d\u00e9triment du sens du travail.<\/p>\n

    Dans nos services, nous constatons :<\/p>\n

      \n
    • une complexification continue<\/strong> des cadres, des proc\u00e9dures et des exigences,<\/li>\n
    • une charge de travail croissante<\/strong> et des conditions de r\u00e9alisation qui peuvent se d\u00e9grader,<\/li>\n
    • un pilotage de l\u2019activit\u00e9 parfois r\u00e9duit \u00e0 des indicateurs<\/strong> qui ne refl\u00e8tent pas toujours la r\u00e9alit\u00e9 du travail,<\/li>\n
    • une inflation de t\u00e2ches administratives et de d\u00e9ploiements d\u2019outils num\u00e9riques qui, lorsqu\u2019ils sont mal calibr\u00e9s, d\u00e9placent<\/strong> la charge plut\u00f4t qu\u2019ils n\u2019all\u00e8gent le quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n

      Or notre c\u0153ur de m\u00e9tier, c\u2019est une plus-value professionnelle tourn\u00e9e vers les entreprises adh\u00e9rentes et surtout vers leurs salari\u00e9s : pr\u00e9vention, expertise, accompagnement, d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, travail pluridisciplinaire. Pour que cela reste possible, il faut \u00eatre unis, vigilants et exigeants<\/strong> sur nos moyens, nos organisations, et la reconnaissance de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n

      \n

      Le SNFOMTSIE : une parole professionnelle, une force collective<\/h2>\n

      Le Syndicat national FO des m\u00e9decins du travail et des services inter-entreprises (SNFOMTSIE)<\/strong> porte cette ambition : d\u00e9fendre nos droits<\/strong>, pr\u00e9server le sens du travail<\/strong> et soutenir l\u2019exercice r\u00e9el de nos missions<\/strong> sur le terrain.<\/p>\n

      Concr\u00e8tement, nous sommes mobilis\u00e9s pour :<\/p>\n

        \n
      • faire respecter les garanties collectives (statuts, conditions de travail, r\u00e9mun\u00e9rations, reconnaissance des qualifications),<\/li>\n
      • porter une voix professionnelle dans les d\u00e9bats qui transforment la sant\u00e9 au travail,<\/li>\n
      • refuser les \u00e9volutions qui d\u00e9gradent la qualit\u00e9 du service rendu et \u00e9puisent les \u00e9quipes,<\/li>\n
      • construire un cadre o\u00f9 l\u2019organisation du travail, les outils et les priorit\u00e9s servent r\u00e9ellement la pr\u00e9vention (et pas l\u2019inverse).<\/li>\n<\/ul>\n

        FO, c\u2019est une organisation de femmes et d\u2019hommes libres, attach\u00e9s \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendance syndicale et au collectif : se rassembler pour \u00eatre assez forts pour d\u00e9fendre nos droits, en gagner de nouveaux, et se faire respecter<\/strong>.
        \nDans la sant\u00e9 au travail, cette force collective est plus n\u00e9cessaire que jamais.<\/p>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Qui sommes-nous ? Force Ouvri\u00e8re (FO) s\u2019inscrit dans l\u2019histoire du syndicalisme fran\u00e7ais n\u00e9 avec la premi\u00e8re grande conf\u00e9d\u00e9ration interprofessionnelle, la CGT, cr\u00e9\u00e9e au congr\u00e8s de Limoges en 1895. Au fil du temps, une partie du mouvement syndical a refus\u00e9 toute mise sous tutelle politique du syndicat. C\u2019est dans cette logique d\u2019ind\u00e9pendance syndicale qu\u2019est cr\u00e9\u00e9e, en avril 1948, la Conf\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale du Travail \u2013 Force Ouvri\u00e8re (CGT-FO). Tr\u00e8s t\u00f4t, FO fait de la n\u00e9gociation collective librement conduite un axe central de son action. Un \u00e9pisode fondateur illustre cette ligne : l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve interprofessionnelle du 25 novembre 1949 pour obtenir le retour \u00e0 une n\u00e9gociation r\u00e9elle des salaires et des conditions de travail. Dans la foul\u00e9e, la loi du 11 f\u00e9vrier 1950 consolide le cadre des conventions collectives et s\u2019accompagne de la mise en place d\u2019un salaire minimum garanti (SMIG) (le SMIC ne sera cr\u00e9\u00e9 qu\u2019en 1970). Depuis,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-103","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPromeom – FO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"website\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Promeom - FO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/\",\"name\":\"Promeom - FO\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Promeom – FO","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"website","og_site_name":"Promeom - FO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/#website","url":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/","name":"Promeom - FO","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":360,"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/103\/revisions\/360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}