{"id":290,"date":"2025-11-04T15:05:12","date_gmt":"2025-11-04T14:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/?p=290"},"modified":"2026-02-09T15:12:06","modified_gmt":"2026-02-09T14:12:06","slug":"un-compte-epargne-temps-au-service-de-tous-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/un-compte-epargne-temps-au-service-de-tous-les-salaries\/","title":{"rendered":"Un Compte \u00c9pargne-Temps au service de tous les salari\u00e9s !\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Un accord \u00e9quilibr\u00e9 et avantageux, fruit d\u2019un vrai dialogue social.\u00a0<\/span><\/h3>\n

Chez FO, nous saluons la qualit\u00e9 du dialogue social qui a permis la signature de cet accord sur le Compte \u00c9pargne-Temps (CET). Cette n\u00e9gociation s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e dans un esprit constructif, avec une \u00e9coute r\u00e9ciproque et une volont\u00e9 partag\u00e9e d\u2019aller au mieux-disant pour les salari\u00e9s. R\u00e9sultat : un dispositif modernis\u00e9, \u00e9quitable et ouvert \u00e0 tous.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que le Compte \u00c9pargne-Temps\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Le CET permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de mettre de c\u00f4t\u00e9 des jours de repos ou une partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration pour les utiliser plus tard, sous diff\u00e9rentes formes : cong\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e ou alimentation du plan d\u2019\u00e9pargne retraite.<\/p>\n

C\u2019est un outil qui donne de la souplesse et favorise un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n

Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/strong><\/p>\n

Tous les salari\u00e9s ayant au moins six mois d\u2019anciennet\u00e9 peuvent ouvrir un CET. Le dispositif est volontaire et accessible sans distinction, avec un objectif affirm\u00e9 d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Comment alimenter son CET ?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 vous :<\/p>\n

    \n
  • Jusqu\u2019\u00e0 5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s (la 5e semaine),<\/li>\n
  • Jusqu\u2019\u00e0 4 jours de cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n
  • Jusqu\u2019\u00e0 10 jours de RTT par an,<\/li>\n
  • Et, pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du 13e mois, la possibilit\u00e9 d\u2019y affecter la totalit\u00e9 de ce mois, valoris\u00e9 \u00e0 21,67 jours sur le CET<\/li>\n<\/ul>\n

    En tout, vous pouvez \u00e9pargner jusqu\u2019\u00e0 19 jours par an (hors 13e mois).<\/p>\n

    Jusqu\u2019o\u00f9 peut-on aller ?\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Le plafond du CET est fix\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n

      \n
    • 130 jours maximum,<\/li>\n
    • 260 jours pour les salari\u00e9s de 50 ans et plus souhaitant pr\u00e9parer une cessation progressive d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

      Comment utiliser ses jours \u00e9pargn\u00e9s ?\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Les jours accumul\u00e9s peuvent servir \u00e0 :<\/p>\n

        \n
      • Financer un cong\u00e9 long (parental, sabbatique, proche aidant, cr\u00e9ation d\u2019entreprise, solidarit\u00e9 internationale, etc.),<\/li>\n
      • Passer temporairement \u00e0 temps partiel,<\/li>\n
      • Prendre un cong\u00e9 personnel (de 5 jours cons\u00e9cutifs minimum \u00e0 10 jours maximum),<\/li>\n
      • Pr\u00e9parer un d\u00e9part progressif \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n

        Les jours peuvent aussi \u00eatre mon\u00e9tis\u00e9s (10 jours maximum) ou transf\u00e9r\u00e9s vers le Plan d\u2019\u00c9pargne d’Entreprise Collectif (PERECOL).<\/p>\n

        Un dispositif solidaire\u00a0<\/strong><\/p>\n

        Autre avanc\u00e9e majeure : il est d\u00e9sormais possible de faire don anonymement de jours \u00e0 un coll\u00e8gue confront\u00e9 \u00e0 une situation grave (enfant malade, perte d\u2019autonomie d\u2019un proche, deuil\u2026).<\/p>\n

        L\u00e0 encore, l\u2019association abonde de 10 % le fonds de solidarit\u00e9, pour amplifier la d\u00e9marche.\u00a0<\/strong><\/p>\n

        Et en cas de d\u00e9part ?\u00a0<\/strong><\/p>\n

        En cas de rupture du contrat de travail ou de d\u00e9c\u00e8s, les droits CET sont liquid\u00e9s et vers\u00e9s au salari\u00e9 ou \u00e0 ses ayants droit. Les sommes sont s\u00e9curis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la garantie AGS, qui prot\u00e8ge les droits acquis.<\/p>\n

        Un accord durable et suivi\u00a0<\/strong><\/p>\n

        L\u2019accord entre en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2025 et est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

        Une commission de suivi annuelle permettra de veiller \u00e0 sa bonne application et, si besoin, d\u2019en am\u00e9liorer les modalit\u00e9s.<\/p>\n

        FO, un syndicat constructif et exigeant\u00a0<\/strong><\/p>\n

        FO s\u2019est battue pour un CET plus ouvert, plus souple et plus protecteur, fid\u00e8le \u00e0 notre ligne\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • D\u00e9fendre les droits des salari\u00e9s,<\/li>\n
        • Favoriser la libert\u00e9 de choix,<\/li>\n
        • Promouvoir des dispositifs justes et accessibles \u00e0 tous.<\/li>\n<\/ul>\n

          Nous sommes fiers d\u2019avoir contribu\u00e9 \u00e0 cet accord \u00e9quilibr\u00e9, qui traduit concr\u00e8tement notre engagement pour la qualit\u00e9 de vie au travail et la reconnaissance du temps des salari\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

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          \n\n\t\t\t\t

          \n\t\t\tInscription \u00e0 nos communications\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\n
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          <\/p>

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            \n<\/fieldset>\n
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            \n * Champs obligatoires\n <\/p>\n\n

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