{"id":381,"date":"2026-03-05T14:30:33","date_gmt":"2026-03-05T13:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/?p=381"},"modified":"2026-03-26T08:39:58","modified_gmt":"2026-03-26T07:39:58","slug":"accord-egalite-professionnelle-equilibre-de-vie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-elections.promeom.fr\/fo\/accord-egalite-professionnelle-equilibre-de-vie\/","title":{"rendered":"Accord \u00ab \u00c9galit\u00e9 professionnelle & \u00e9quilibre de vie \u00bb"},"content":{"rendered":"
\t
\n\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Des avanc\u00e9es concr\u00e8tes, des droits s\u00e9curis\u00e9s<\/span><\/h3>\n

Apr\u00e8s plusieurs s\u00e9ances de n\u00e9gociation, un accord d\u2019entreprise \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 professionnelle et \u00e9quilibre de vie\u00a0\u00bb vient d\u2019\u00eatre finalis\u00e9. FO sera signataire car ce texte contient des mesures utiles<\/strong>, mesurables<\/strong>, et surtout protectrices<\/strong> dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Une des mesures port\u00e9e par FO\u00a0: fin de la perte d\u2019anciennet\u00e9 pendant le cong\u00e9 parental<\/strong><\/p>\n

Soyons clairs\u00a0: prendre un cong\u00e9 parental ne doit plus p\u00e9naliser une carri\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019est un point port\u00e9 par FO : le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein ne doit plus entra\u00eener de perte d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>. Concr\u00e8tement, l\u2019accord acte la prise en compte du cong\u00e9 parental pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9\u00a0: on ne \u00ab\u00a0recule\u00a0\u00bb plus sur ses droits parce qu\u2019on a fait le choix de s\u2019occuper de son enfant. Une limite cependant, cette mesure n\u2019est valable que sur le premier cong\u00e9 parental pris.<\/p>\n

Autre mesure soutenu par FO, s\u00e9curiser la r\u00e9mun\u00e9ration au retour d\u2019absence\u00a0: pas de \u201cd\u00e9crochage\u201d<\/p>\n

Le retour d\u2019une absence familiale<\/strong> est un sujet qui nous parait central.<\/p>\n

L\u2019accord pr\u00e9voit que les salari\u00e9s de retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u2019adoption, cong\u00e9 parental, proche aidant ou paternit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient dans une logique de rattrapage\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • des augmentations g\u00e9n\u00e9rales\u00a0<\/strong>;<\/li>\n
  • et de la moyenne des augmentations individuelles<\/strong> intervenues pendant l\u2019absence.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sur le cong\u00e9 paternit\u00e9 nous avons obtenu l\u2019extension d\u2019un dispositif de maintien de salaire net<\/strong> (sous d\u00e9duction IJSS\/pr\u00e9voyance) sous r\u00e9serve de transmission des d\u00e9comptes CPAM.<\/p>\n

    Retour d\u2019absence\u00a0: accompagnement et formation, pas \u00ab\u00a0d\u00e9brouille-toi\u00a0!\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

    L\u2019accord organise un parcours de reprise<\/strong> pour les absences longues\u00a0: entretien de parcours, accueil manag\u00e9rial, et acc\u00e8s prioritaire \u00e0 la formation \/ tutorat si besoin.<\/p>\n

    \u00c9quilibre de vie : des droits concrets au quotidien<\/strong><\/p>\n

    Nous avons aussi obtenu que l\u2019accord autorise des mesures pour r\u00e9pondre aux contraintes quotidiennes de \u00ab\u00a0terrain\u00a0\u00bb (rentr\u00e9e scolaire, enfant malade, grossesse, allaitement, etc.) qui visent \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019articulation vie pro \/ vie perso, avec des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques d\u2019application.<\/p>\n

    Voici notamment des mesures qui nous ont parues utiles au quotidien\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Rentr\u00e9e scolaire\u00a0:<\/strong> autorisations d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (2hoo < 12 ans ; 4hoo si enfant en situation de handicap, sans limite d\u2019\u00e2ge)\u00a0;<\/li>\n
    • Parent d\u2019enfant < 2 ans\u00a0:<\/strong> une demi-journ\u00e9e de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par mois (non reportable, sous conditions)\u00a0;<\/li>\n
    • Enfant malade\u00a0:<\/strong> au-del\u00e0 des 6 jours par an r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour un enfant malade < 12 ans, des dispositifs mieux-disants au-del\u00e0 selon l\u2019\u00e2ge (absence autoris\u00e9e de 6 jours mais non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pour des enfants de 12 \u00e0 18 ans) \/ le handicap (des jours d\u2019absence autoris\u00e9s, dont 5 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n
    • Grossesse\u00a0: <\/strong>le rappel de la possibilit\u00e9 r\u00e9glementaire de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une demi-journ\u00e9e de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par mois \u00e0 partir du 4\u1d49 mois + entretiens professionnels d\u00e9di\u00e9s\u00a0;<\/li>\n
    • Allaitement\u00a0:<\/strong> possibilit\u00e9 port\u00e9e jusqu\u2019aux 2 ans de l\u2019enfant (avec modalit\u00e9s d\u2019indemnisation diff\u00e9renci\u00e9es)\u00a0;<\/li>\n
    • Violences domestiques\u00a0:<\/strong> informations d\u00e9di\u00e9es et autorisations d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour des d\u00e9marches m\u00e9dico-administratives sp\u00e9cifiques, via contact RH.<\/li>\n<\/ul>\n

      Suivi\u00a0: des indicateurs et mise en oeuvre d\u2019une commission de suivi annuelle<\/strong><\/p>\n

      Enfin, l\u2019accord pr\u00e9voit un suivi r\u00e9alis\u00e9 par vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/strong>\u00a0: indicateurs (index \u00e9galit\u00e9, rattrapages, analyses\u2026), et par une commission de suivi<\/strong> d\u00e9di\u00e9e r\u00e9unie au moins une fois par an. Parce qu\u2019un accord n\u2019a de valeur que s\u2019il est appliqu\u00e9 et contr\u00f4l\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

      Conclusion\u00a0:<\/strong> FO signe cet accord en raison de l\u2019apport de garanties concr\u00e8tes et notamment une avanc\u00e9e forte port\u00e9e par FO, la r\u00e9duction de la perte d\u2019anciennet\u00e9 pendant le premier cong\u00e9 parental<\/strong> tout en mettant en place des m\u00e9canismes de suivi qui permettront de v\u00e9rifier, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, que les engagements sont tenus.<\/p>\n

      \u00ab\u00a0Enfin un accord \u00e9galit\u00e9 pro qui a du contenu en dehors des blablas de bonnes intentions\u00a0!<\/em>\u00a0\u00bb Xavier BOISTON, Secr\u00e9taire de l\u2019Union D\u00e9partementale FO69.<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n

      \t
      \n\n\t\t\t\t

      \n\t\t\tInscription \u00e0 nos communications\t\t<\/h2>\n\t\t\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\n
      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n
        \n

        \n * Champs obligatoires\n <\/p>\n\n

        \n
        \n